Van merk naar cultuur
Intern beginnen is extern winnen
Bouw samen een sterke organisatiecultuur waar mensen en merken groeien.
Als jouw team al niet weet waar je voor staat hoe kun je dan verwachten dat ze dit aan de klant vertellen?
Een sterk merk begint van binnen. Cultuur is niet het gevolg van een goede strategie. Cultuur ís de strategie. Het bepaalt hoe je team samenwerkt, hoe beslissingen worden genomen, en hoe jouw merk wordt beleefd door medewerkers én door klanten.
In deze workshop bouw je samen met je team een cultuur die niet alleen klopt op papier, maar die je elke dag voelt.
Wat kun je verwachten?
Een dag werken aan de cultuur die jullie merk verdient. Niet met abstracte modellen, maar met je team, aan tafel, met echte gesprekken en concrete uitkomsten.
- Inzicht in de huidige cultuur. Wat werkt al goed? waar zit ruimte voor verbetering? We beginnen met eerlijkheid door te onderzoeken wat er speelt in de organisatie.
- Kernwaarden die tot leven komen. Geen waarden die mooi staan op de website, maar waarden die elke dag weer richting geven aan gedrag. Waarden die je voelt.
- Cultuur in actie! Van mooie woorden naar concreet gedrag .Van teams, van medewerkers. Want een cultuur bouw je niet met een poster aan de muur. Een cultuur bouw je door te doen! Samen.
"Culture eats Strategy for Breakfast!"
Werkt jouw cultuur voor je of tegen je?"
Tijd om daar een eerlijk antwoord op te geven!
Waar gaan we mee aan de slag?
Vier stappen. Eén dag. En aan het einde weet iedereen wat de cultuur is, wat die vraagt en wat hun rol daarin is.
01. Kernwaarden & gedrag
We definiëren wat echt belangrijk is voor jullie organisatie en hoe dat zich vertaalt naar dagelijks werk. Niet als abstracte begrippen, maar als herkenbaar gedrag.
02. Leiderschap & gedrag
Mensen maken of breken een cultuur met hun dagelijkse gedrag. We kijken hoe mensen de cultuur kunnen versterken en wat dat concreet van hen vraagt.
03. Implementatieplan
Van inzichten naar acties. Niet alleen voor het team als geheel, maar ook voor de individuele teamleden. Waar kunnen jullie elkaar bij helpen? Wat kunnen jullie van elkaar leren? Waar hebben jullie hulp bij nodig?
04. Tips & tools
We sluiten de dag af met praktische middelen om de cultuur levend te houden. Want de echte uitdaging begint na de workshop en daar bereiden we jullie op voor.
Voor wie?
Deze workshop is ideaal voor...
Organisaties die bouwen aan cultuur. Die begrijpen dat een gedragen, inspirerende cultuur niet vanzelf ontstaat, maar wel de basis is voor alles.
- Teams die echt een team willen worden. Niet op papier, maar in de praktijk. Dagelijks.
- Marketing Managers. Die het merk tot leven willen brengen in de organisatie en begrijpen dat dat van binnen begint.
- HR Managers en leidinggevenden. Die niet alleen sturen op resultaat, maar beseffen dat cultuur de basis is waarop die resultaten worden behaald.
Wat levert het op?
Na de workshop heb je niet alleen een helder beeld van jullie cultuur, je hebt ook de handvatten om die te versterken en te verankeren in de dagelijkse praktijk.
Dit levert deze dag op
- Gedeelde teamwaarden waardoor iedereen begrijpt én voelt wat belangrijk is voor de samenwerking
- Persoonlijk inzicht in hoe de waarden van teamleden zich verhouden tot de teamwaarden
- Kaders en uitgangspunten van wanneer vinden jullie iets te veel, of juist te weinig
- Concrete actiepunten voor het team én voor individuen, met ruimte om elkaar te helpen
- Tools en methodiek om de waarden levendig te houden in de evaluatiecyclus
- Draagvlak omdat we het samen maken met het team
Ervaringen
Letteke Bens
Marketing Manager | Kwantum
Rick Hammink
Hoofd Marketing en Communicatie | Gévier
We werden uitgedaagd na te denken over “Waar staan we nu werkelijk voor.” Niet met ellenlange brainstormsessies en discussies, maar met een hands-on aanpak. De grote kracht van Leila is vervolgens de vertaling naar een merkmanifest wat daadwerkelijk het impliciete verwoord.
Jolon van der Schuit
CEO | Rolande
Als je iemand zoekt die out-of-the-box kan denken om je marketing strategie vast te stellen, maar dit wel op een gestructureerde manier doet met altijd het resultaat in het achterhoofd, dan moet je bij Leila zijn.
Harm Koningen
Eigenaar | Debo
Tijdens de branding-sessie met Leila zijn wij door middel van een geweldige workshop uit onze comfortzone gehaald en hierdoor grenzeloos gaan nadenken. Het eindresultaat is van hoog niveau en beter dan verwacht.
Michel van Teijlingen
General Manager | Software One
Binnen SoftwareONE zijn er wereldwijd 7 core values bepaald. Om deze meer te laten hebben we een Management Manifest gemaakt, samen met Leila. We hebben het traject met Leila als zeer prettig ervaren met snel het gewenste resultaat.
Ramon Vial
Chief Commercial Officer | Optima Cycles / Lovens
De aanpak van Leila is professioneel, ze weet goed in te spelen op de behoeftes van de klant, maakt nieuwe markten zich snel eigen en laat bovendien het team onderdeel zijn van het proces.
Leila beschikt over een uitzonderlijk talent om organisaties te helpen hun ware identiteit te ontdekken en te vertalen naar effectieve strategieën. Haar focus op samenwerking en haar vermogen om mensen en merken te raken, maken haar tot een waardevolle partner voor elke organisatie.